Diversité et égalité professionnelle

DiversitéLa Diversité est un véritable atout pour le Groupe Transgourmet, elle favorise la cohésion sociale et représente un facteur de progrès pour l’entreprise. Source de créativité et d’innovation, elle s'exprime par la variété des profils, des origines et des cultures de nos collaborateurs. Plus d’une vingtaine de nationalités sont représentées au sein du Groupe en France.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'insertion des personnes handicapées et l'emploi des seniors sont des thèmes au cœur de nos préoccupations.

La Charte de la diversité condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.

En devenant signataire de la Charte de la Diversité en octobre 2014, le Groupe Transgourmet témoigne de son engagement en faveur de la diversité culturelle ethnique et sociale au sein de son organisation.

• L’égalité Hommes Femmes
• Le handicap
• Les seniors

 

 

Le Groupe Transgourmet fait de la promotion de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de toutes ses filiales une priorité. Même si un grand nombre de nos métiers sont traditionnellement masculins, nous souhaitons  faire progresser la mixité dans l’ensemble de nos  filières et des établissements.

Cet engagement s’est traduit par la mise en place d’actions fortes nous permettant d’accroitre la féminisation de nos métiers :

• Sensibiliser chaque année les acteurs du recrutement sur les enjeux de la mixité dans l’entreprise
• Féminiser l’ensemble des intitulés de postes
• Egalité de traitement des candidatures par la mise en place d’un processus de recrutement clair et objectif

Le Groupe Transgourmet compte aujourd’hui 50 % de femmes dans le Comité de Direction Groupe. De nombreux postes de management tant au niveau des établissements que du siège sont tenus par des femmes.

Déclarée grande cause nationale du quinquennat du Président de la République, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par une mobilisation de tous.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, la mesure phare du plan fait désormais l’objet d’une obligation de résultats: l’index de l’égalité femmes-hommes. Il comprend la mesure d’indicateurs liés aux écarts de rémunérations, à la répartition des augmentations et des promotions, aux augmentations au retour de maternité et à la mixité au sein des plus hautes rémunérations.

Nos engagements en terme d’égalité femmes-hommes, qui sont une priorité de nos organisations RH, ont permis d’obtenir un index de 89 points sur 100 sur la société Transgourmet Opérations pour l’année 2018.

Le handicap

L'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap : plus qu’une obligation légale, un engagement !
Accueillir, intégrer et accompagner tout au long de leur carrière des collaborateurs en situation de handicap est une réalité pour le Groupe Transgourmet.  

Nous sommes particulièrement soucieux du respect de nos collaborateurs, de leurs compétences et de la prévention des discriminations. Visible ou non, le handicap nous concerne tous, aussi nous développons une politique dynamique autour du handicap.
Dans le Groupe Transgourmet, l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de nos collaborateurs handicapés.

À l’externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en œuvre, nous nous différencions positivement.
Chaque année, nous développons des partenariats avec des entreprises du secteur protégé soit par l’achat de fournitures, par la mise en place de sous-traitance ou le financement d’ESAT ou encore par le positionnement d’Ambassadeur TH.

Le Groupe Transgourmet aide également les étudiants en situation de handicap avec Tremplin, une association qui encourage les étudiants en situation de handicap à poursuivre leur parcours vers des études supérieures, et les prépare à leur future insertion professionnelle.
En nous associant avec Tremplin, nous renforçons nos efforts à former et élever le niveau de qualification de ces jeunes via notamment la voie de l’alternance, pour une insertion durable dans le monde professionnel.

Les seniors

L’allongement de la durée de vie professionnelle et le vieillissement de la population active dévoilent un nouvel enjeu pour le Groupe Transgourmet dans les années à venir : l’emploi des seniors.
Transgourmet Opérations dans le cadre du plan d’action inter génération a engagé  des actions spécifiques envers les seniors telles que :

• Le développement des compétences et l’accès à la formation : le Groupe veille à ce que les plans ou actions de formation mis en place prennent en considération la situation des salariés de 45 ans et plus.

• Transmission des savoirs et des compétences : la complémentarité des connaissances et des expériences des générations favorise un bon climat de travail et permet de développer l’esprit d’équipe par un enrichissement mutuel. Ainsi, l’entreprise s’appuie sur la pratique du tutorat pour accompagner l’intégration des nouveaux salariés et transmettre leur savoir faire.

• Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite : nous souhaitons permettre aux salariés seniors de mieux concilier vie professionnelle et vie personnel. Ainsi, afin d’aider au mieux les salariés à préparer leur retraite,  le groupe leur permet durant leur cinq dernières années d’activité de bénéficier d’un aménagement de leur temps de travail en favorisant le passage au 4/5ème.

Nos services, nos avantages