Sécurité et qualité de vie au travail

Pour améliorer la santé et la sécurité de nos collaborateurs au travail, nous mettons tout en œuvre afin que la prévention des risques devienne l’affaire de tous. Ainsi, chacun, à son niveau de responsabilité, est un acteur volontaire et dynamique sur ce sujet : du Président de l’entreprise qui définit la politique de prévention du Groupe, en passant par chaque Directeur d’Etablissement chargé d’évaluer les risques professionnels et de mettre en œuvre des actions de prévention en partenariat avec nos représentants du personnel au sein des CSE,  jusqu'au salarié qui au travers du respect des consignes de sécurité internes, est le maillon indispensable de la réduction des risques professionnels.

Les collaborateurs de Transgourmet sont épaulés par une filière spécifiquement dédiée à la Santé et Sécurité au Travail. Ce sont une trentaine de spécialistes qui œuvrent à intégrer la prévention à chaque étape de notre activité.

En accompagnant nos managers et représentants du personnel au quotidien ils les assistent sur les principaux aspects suivants :

• Evaluation des risques professionnels (4500 risques évalués en France dont 85% font l’objet d’actions de prévention mises en œuvre),
• Analyse des presqu’accidents du travail et accidents du travail (100% de nos accidents du travail font l’objet d’une analyse suivie d’un plan d’actions),
• Analyse ergonomique des postes de travail identifiés comme générateurs de Troubles Musculo Squelettiques (en partenariat avec les Carsat dans le cadre du projet TMS Pros),
• Participation aux instances (CSE, CSSCT, etc.), 
• Animation de la santé et sécurité (revues paritaire des risques, Comité d’Amélioration Permanent, revue RSE mensuelles, point sur les Risques Psychosociaux mensuel etc.)
• Lutte contre la pénibilité au travers des accords signés avec les partenaires sociaux (2 accords en 6 ans avec 66 engagements de la direction dont 85% soldés fin 2022).

Cette politique se traduit très concrètement dans le quotidien de nos collaborateurs afin d’améliorer leur qualité de vie au travail :

• Aménagements de nos entrepôts en matière de conditions de travail et de sécurité (mise en place de plan de circulation adaptés, éclairage LED renforcé, apport de lumière naturelle, espaces de pauses aménagés),
• Amélioration de nos camions de livraison (boites de vitesse robotisées, climatisation, rideaux à ouverture motorisée, groupes froids insonorisés, éclairage intérieur à LED, caméras de recul etc.),
• Référencement de nouveaux engins d’aide à la manutention (préparateur de commande à grande levée, portillons anti-éjection, blue spots, red spots, lasers d’alerte, régulation de la vitesse, transpalettes électriques adaptés aux livraisons, tireur-pousseur de rolls, etc.),
• Aménagement de nos zones de picking suivant des préconisations ergonomiques adaptées à nos activités (limitation de la charge mentale, circuit de préparation adapté, hauteurs de prises limitées, profondeur de prise limitée, racks dynamiques, etc.).
• Evaluation des conditions de livraison chez nos clients en faveur de nos chauffeurs-livreurs.
 

Pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux, nous accompagnons nos collaborateurs avec des dispositifs dédiés tels que :

• La sensibilisation de l'ensemble des salariés,
• La formation de nos managers et de nos responsables Ressources Humaines,
• La mise en place d'un dispositif d'écoute psychologique (sur les aspects professionnels et/ou personnels),
• Ou encore divers dispositifs favorisant l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.